Македонский текстильная промышленность включает в себя более 40000 рабочих, приходится 15% экспорта, но это не идти вперед — по-прежнему использует ту же технологию, почти 20 лет назад, старые бренды исчезли и не появляются новые.

Еще одной проблемой является нехватка квалифицированной рабочей силы, а также недобросовестной конкуренции, как опытных отечественных компаний из-за субсидируемого иностранным инвесторам.

Как сделать свой собственный бренд?

Как сделать свой собственный бренд? Это главный вопрос, который македонская текстильная промышленность просто не может найти ответ. Эксперты объясняют — создание узнаваемого бренда является твердым и тяжелым, но не невыполнимым.

«Отечественные компаниям нужно немного больше внимания на стратегии брендинга, чтобы быть в состоянии догнать, если вы этого не сделаете, по крайней мере с международными региональными балканскими компаниями. Она занимает очень мало, чтобы быть более конкурентоспособными на рынке, «говорит профессор Доктор Lence Petrevska «Славянский университет»

Если отвечать многим условиям — работать на самих продуктах, влиять на привычки покупателей, чтобы сделать маркетинговую стратегию. Сейчас на рынке большой выбор швейновышивальные машины для создания шедевра .

«Я думаю, что мы должны уделять больше внимания на содействие внедрению потребителей их продукции, чтобы открыть магазины в нескольких городах по всей стране, а затем и в регионе,» объясняет Petrevska.

Отечественные компании небольшие и разобщены и не имеют возможностей для этого, по крайней мере сейчас. Тем не менее, менеджеры оптимистичны.

«В будущем этот сектор будет развиваться дальше, вы должны работать над увеличением собственного производства за счет своих собственных брендов, требует поддержки не только финансовые. Все, что в настоящее время находится в зачаточном состоянии, но я верю в будущем этой отрасли, «говорит владелец одежды из Штипа.

Самая большая проблема — нехватка квалифицированной рабочей силы

В уровень безработицы 24% текстильных фабрик не могут найти квалифицированный персонал, и потерять и один, который уже сформирован. Почти никто не хочет сидеть за швейными машинами для заработной платы на предложение, хотя они отметили zgolemvuanje.

«У нас есть большие колебания заработной платы. Если вы видите статистику уже текстиля является одна ветвь, которая была 8000, 9000 динаров зарплату. Средняя чистая заработная плата в июле 2016 года в текстильной отрасли составляет 15 320 динаров «Ангел сказал Димитров, президент Ассоциации текстильной промышленности.

Самой большой проблемой для отечественных компаний является конкуренция со стороны иностранных инвесторов. Бизнесмены говорят, что свободные зоны имеют много преимуществ и средств, поэтому мало предлагает более высокие зарплаты — рабочие бегут друг от 1000 до 2000 динаров.

В отечественной текстильной компании говорят, что субсидии существуют меньше, и критерии для удовлетворения туже.