В большинстве развитых стран в той или иной форме признается юридически обязательное право для работников как группы для участия в управлении на рабочем месте.

В большинстве стран-членов ЕС (например, в Германии, Швеции и Франции) рабочая сила имеет право избирать директоров в правление крупных корпораций. Обычно это называется «когнитивная идентификация», и в настоящее время большинство стран допускают избрание одной трети доски, хотя рабочая сила может иметь право избирать где угодно от одного директора, чуть менее половины в Германии. Однако в немецком законодательстве компании используется система разделенных досок, в которой «наблюдательный совет» назначает «исполнительный совет». В соответствии с Mitbestimmunggesetz 1976 года акционеры и сотрудники избирают наблюдательный совет в равных количествах, но глава наблюдательного совета с решающим голосованием является акционером. Первые уставы, позволяющие ввести определение уровня правления на уровне совета, были в Великобритании, однако большинство из этих мер, за исключением университетов, были сняты в 1948 и 1979 годах. Самый старый сохранившийся закон находится в Соединенных Штатах, в законах штата Массачусетс о производственных корпорациях, введенных в 1919, однако это всегда было добровольным. Сейчас также есть сервисы онлайн юристов которые помогут вам разобраться в той или иной ситуации на работе , к примеру нахамил начальнику и что в этом случаи делать .

В Соединенном Королевстве были составлены аналогичные предложения, и в 1977 году правительством Лейбористской партии Джеймса Каллагана был выпущен командный документ, изданный под названием «Отчет Буллок» (промышленная демократия). Профсоюзы избирали бы половину совета. Также будет добавлен «независимый» элемент. Однако это предложение не было принято. Европейская комиссия предложила предложения по участию работников в «директиве пятой директивы о компании», которая также не была реализована.

В Швеции участие регулируется через «Закон о представительстве в совете директоров». Закон распространяется на все частные компании с 25 и более сотрудниками. В этих компаниях рабочие (обычно через профсоюзы) имеют право назначать двух членов совета и двух заместителей. Если в компании работает более 1000 человек, это составляет три члена и три заместителя. Общепринятой практикой является их распределение среди основных профсоюзных коалиций.