Я часто слышу, что ИТ-сектор сложен и найти подходящего кандидата непросто. Будущий работодатель ищет не только навыки кандидата, но и личность, которая подходит команде.

Обладая более чем 8-летним опытом найма и подбора персонала в ИТ, я могу сказать, что половина успеха эффективного найма ИТ-персонала заключается в следующем:

1. Понимание того, что лучшие кандидаты — это, как правило, люди, которые не рассматривают смену работы и не чувствуют, что это им нужно — мы раскрываем эту потребность, демонстрируя новые возможности и преимущества. Это основа нашей эффективности и уникальности. Если вам необходим грамотный специалист то вам подойдет агентство по подбору ит персонала.

2. Осведомленность о том, что лучших кандидатов привлекают не самые высокие зарплаты, а в основном прозрачная информация о рабочем месте и мнение о работодателе.

Этим предложением мы хотели бы продемонстрировать, насколько важен опыт найма ИТ-специалистов, а также понимание компании и ее потребностей в процессе найма. Мы уверены, что, прочитав наше заявление, вы убедитесь, что работая с кадровым агентством, вы получите не только кандидатов, но и надежного долгосрочного партнера для развития ИТ-команды.