Организационная культура, также называемая корпоративная культура является областью теории организации и управления,

которая описывает психологию, отношения, переживания, убеждения и ценности (личные и культурные ценности) организации. Оно определяется как «конкретной коллекции ценностей и норм, которые являются общими для людей и групп внутри организации, которая определяет, каким образом они взаимодействуют друг с другом и со всеми, соответствующие и включены в рабочие людей, организации, учреждения или другие организации «. Сейчас можно организовать выезды корпоративные некоторыми вариантами , есть тренинг выезды и есть развлекательные корпоративные выезды .

В области существует два основных подхода к изучению культуры в организации или обучающиеся Обычно общие характеристики организационной культуры большинства организаций, а другой подход является более предписывающей, то есть один, который спрашивает и предлагает правильную практику. Он появился в конце 70-х годов 20-го века в определенной области исследования в организационном управлении, в котором Enhanced „речевой культуры“ или „культурологический дискурс“.